根據牛津商業集團(Oxford Business Group)本(2011)年3月21日發布的資料顯示，印尼需要針對勞工法內嚴格的高遣散費放鬆管制，因為過時的勞動法影響投資者的信心，此並不利於雇主或員工。印尼勞工部目前正在進行現行法例的檢討，而國會表示在今(2011)年中可能可以完成立法。目前印尼所實施的2003年勞工法，引入靈活的勞工市場，但針對雇主規定一系列嚴格的義務，由於契約工及派遣員工的情況愈來愈多，遣散費的發給成為一大問題，部分工人並沒有獲得遣散費，可能打擊就業機會的創造。